AI革命在即：預(yù)計(jì)三年內(nèi)80%工作崗位將迎來變革，招聘市場對AI技能要求激增21倍

隨著人工智能（AI）技術(shù)的飛速發(fā)展，一場職業(yè)革命正在悄然來臨。近日，全球人力資源管理咨詢公司美世（Mercer）發(fā)布的《2024年亞洲全球人才趨勢》報(bào)告指出，在未來三年內(nèi)，預(yù)計(jì)有80%的工作崗位將因AI技術(shù)而發(fā)生顯著變化。同時(shí)，招聘市場對AI技能的要求在過去6個(gè)月內(nèi)激增了21倍，凸顯了市場對AI專業(yè)技能的迫切需求。

根據(jù)這份報(bào)告，通過對3600名高管、人力資源管理者和員工的深入調(diào)查，發(fā)現(xiàn)AI技術(shù)對工作的影響已經(jīng)不容忽視。其中，56%的受訪高管認(rèn)為AI將為組織創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，而44%則持相反意見。不過，在員工群體中，對AI導(dǎo)致失業(yè)的擔(dān)憂已大幅減少，從2022年的53%降至10%。然而，仍有21%的員工擔(dān)心AI將提高工作要求，增加工作壓力和風(fēng)險(xiǎn)。

報(bào)告還指出，招聘市場對AI技能的需求激增，這反映了企業(yè)對于具備AI技能人才的迫切需求。在過去6個(gè)月內(nèi)，招聘中對AI技能的要求增長了21倍，這一數(shù)字令人震驚。這不僅凸顯了AI技術(shù)在各行各業(yè)中的廣泛應(yīng)用，也暴露了當(dāng)前教育體系與市場需求之間的錯(cuò)配。

面對這一變革，企業(yè)和管理者需要積極應(yīng)對。報(bào)告建議雇主從重新設(shè)計(jì)工作、重建員工信任以及緩解員工職業(yè)倦怠和經(jīng)濟(jì)壓力三個(gè)方面入手，以增進(jìn)人力資本的可持續(xù)性。首先，企業(yè)需要重新審視工作崗位的需求和變化，對工作內(nèi)容進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，以適應(yīng)AI技術(shù)的發(fā)展。其次，企業(yè)需要加強(qiáng)與員工的溝通，重建員工信任，以緩解員工對AI技術(shù)的擔(dān)憂和不安。最后，企業(yè)還需要關(guān)注員工的職業(yè)倦怠和經(jīng)濟(jì)壓力問題，提供必要的支持和幫助。

同時(shí)，企業(yè)還需要積極創(chuàng)建技能分類法、制定能力框架，并設(shè)計(jì)基于技能的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。這將有助于企業(yè)更好地識別和培養(yǎng)具備AI技能的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的人才保障。此外，提供充分的培訓(xùn)也是利用AI和技術(shù)的重要一環(huán)。企業(yè)需要加強(qiáng)員工的AI技能培訓(xùn)，提高員工的AI素養(yǎng)和技能水平，以適應(yīng)AI技術(shù)帶來的變革。

總的來說，AI技術(shù)的發(fā)展將深刻影響未來的就業(yè)市場和職業(yè)發(fā)展。企業(yè)需要積極應(yīng)對這一變革，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和技能培訓(xùn)，以適應(yīng)AI技術(shù)帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。同時(shí)，員工也需要不斷提升自己的技能和素養(yǎng)，以適應(yīng)未來職業(yè)發(fā)展的需求。